四川在线|征信系统，不能成了啥都能装的“万能筐”
：原题为_四川在线|征信系统，不能成了啥都能装的“万能筐”。
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多地出台的相关信用惩戒举措 ， 将失信的评判范围广泛应用于交通违章、上访、食品药品、生态环境等领域 。 信用惩戒措施从日常监管、市场准入到投融资、从业、考核、消费 ， 涉及声誉、资格乃至人身自由 。 比如 ， 部分地方政府还将未尽赡养义务、频繁跳槽等纳入个人征信 。
【四川在线|征信系统，不能成了啥都能装的“万能筐”】2019年11月 ， 某地打算将“频繁跳槽”纳入社会征信系统时就引发了质疑：“频繁跳槽”就一定是不诚信!
“频繁跳槽”纳入社会征信系统出发点当然是好的：给员工离职实施制约措施 ， 推进人社信用体系建设 。 而最终的目的则是治理“恶意跳槽” 。 问题是 ， 如果将“频繁跳槽”纳入社会征信系统也是存在问题的 ， 什么是“频繁跳槽”什么是“恶意跳槽”根本就不好把握 。 处理起来难度是比较大的 ， 很可能引发职工和企业之间的“新仇旧恨”而引发更大的矛盾 。
作为市场经济的产物 ， 信用系统最初主要应用于金融领域 ， 用来衡量个人或者企业、组织是否能够遵守承诺、及时还款 ， 也就是我们最为熟悉的“征信” 。 我国征信体系从2006年设立央行征信中心起步 ， 已走过了14年历程 。 但信用的意义目前已经不局限于金融领域了 。 “信用”的外延与内涵都在扩大 ， 超出了国际通用的金融范畴 。
比如 ， 父母诚信 ， 可以奖励子女 。 比如 ， 按期足额纳税也被纳入诚信的范畴进行奖励 ， 某地就规定“外来经商人员诚信纳税达到某个标准 ， 子女积分入学就可以加30分” 。 比如某地规定 ， 父母做了好事 ， 子女考高中可以加分 。 其实 ， 这已经是在滥用社会征信系统了 ， 让“诚信加分”变了味 。 “谁诚信奖励谁” ， 不该是“父母诚信奖励子女” 。 “正常的纳税”那是法律义务 ， 不足额纳税那是犯罪 ， 和诚信有多大关系 。 征信系统不是个筐 ， 不能什么都往里装 。
比如 ， “频繁跳槽”或者所谓的“恶意跳槽” ， 什么是“频繁跳槽” ， 标准如何确定 ， 是一年不能跳槽还是两年不能跳槽 。 而且需要找到“频繁跳槽”的原因 ， 职工“频繁跳槽”不一定都是职工“失信”还可能是企业“失信” ， 企业承诺的做到了吗 ， 把职工当家人了吗 。 一家企业出现“频繁跳槽”现象 ， 更应该从自身找原因 ， 而不是用“频繁跳槽算失信”约束人们“人往高处走”的自由 。
社会征信系统再好 ， 也应该有所节制 ， 切莫沦为了一种高度依赖和权力的滥用 。 征信系统 ， 真成了啥都能装的“万能筐”了！
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