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2020年国庆节加班工资算几天？

  • 01【2020年国庆节加班工资算几天？】2020年中秋国庆双节重叠，法定节假日是（10月1日-3日）三天为法定节假日，如果用人单位在法定节假日支配劳动者加班的，在不能支配调休的情形下，应依照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬 。(10月4日-8日)这五天用人单位支配劳动者加班，可以选择给劳动者支配补休或者依照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬 。
    2020年中秋国庆同一天，依据国度规定法定节假日是（10月1-3日）三天用人单位支配劳动者在法定节假日工作的，用人单位应依照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬 。员工本人请求支配补休的，用人单位可以支配补休而不支付加班工资，但补休时光不少于加班时光的三倍，也就是加班1天可补休3天 。（10月4日-8日）五天用人单位支配劳动者在这些时光内工作的，用人单位首先应当支配员工补休，补休时光不少于加班时光 。不能支配补休的，要依照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬 。
    《中华人民共和国劳动法》相干规定如下：
    1、第四十一条
    用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延伸工作时光，一般每日不得超过一小时；因特别原因须要延伸工作时光的，在保障劳动者身材健康的条件下延伸工作时光每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
    2、第四十二条
    有下列情况之一的，延伸工作时光不受本法第四十一条规定的限制：
    （一）产生自然灾祸、事故或者因其他原因，威逼劳动者性命健康和财产安全，须要紧迫处置的；
    （二）生产装备、交通运输线路、公共设施产生故障，影响生产和大众好处，必需及时抢修的；
    （三）法律、行政法规规定的其他情况 。
    3、第44条规定
    有下列情况之一的，用人单位应该依照下列尺度支付高于劳动者正常工作时光工资的工资报酬：
    （1）支配劳动者延伸工作时光的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 
    （2）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 
    （3）法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。


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